1.匹配专业岗位

1.1 找到专业就业方向

• 从专业触发就业包含3类
  • 强关联岗位
  • 次关联岗位
  • 辐射岗位

1.2 领导分为哪两类

• 技术性领导
• 用人型领导

1.3 职业选择漏斗法

1. 事件
2. 喜欢/不喜欢
3. 喜欢的罗列出来
4. 把兴趣培养成能力

1.4 企业性质

• 国企
• 集体所有制
• 民企
• 联营
• 外企
• 港/澳/台投资

2.写简历

2.1 简历写什么

• 招聘者想要了解的
  • 1.你是谁?
  • 2.你想做什么?
  • 3.如何证明你合适?
    • 3.1 你学过什么?
    • 3.2 你能做什么?
    • 3.3 你做成什么?
• 简历中可呈现的
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 教育经历
  • 实践经历
  • 技能证书
  • 兴趣特长
  • 自我评价

2.2 学历相关

• 分为第一学历和第二学历

2.3 学得怎么样

• 成绩排名
• 主修课程 –> 最好写3个

2.4 实践经历撰写

• 三段式结构
  • 1.时间段、实习单位、实习岗位名称
  • 2.职责
  • 3.收货

3.面试类型

3.1 电话面试技巧

• 技巧和注意事项
  • 1.主问，礼貌用词
  • 2.说普通话，注意语速
  • 3.没听清可以询问
  • 4.场地嘈杂另约时间
  • 5.结束时表示感谢
  • 6.尊者先挂电话和主叫先挂

3.2 网络面试技巧

• 技巧和注意事项
  • 1.端正姿态，保持微笑
  • 2.与摄像头交流
  • 3.不打断
  • 4.结束时表示感谢

3.2 五声十字

• 请,你好,谢谢,再见,对不起

3.3 为什么自我介绍?

• 语言表达力
• 逻辑思维
• 心理承受能力

3.4 “五有”

• 有节
• 有新
• 有序
• 有聚
• 有礼

3.5 凯利魔术方程式

• 3.5.1 问你自己可能发生的最坏状况是什么
• 3.5.2 准备接受最坏的状况
• 3.5.3 设法改善最坏的状况

3.6 你的职业规范是什么

• 规划是否要稳定
• 规划是否要发展
• 规划是否要突破

4.职场生活

4.1 微信朋友圈「工具转变」

• 微信朋友圈
  • 1.负能量尤其是工作上的
  • 2.工作「广告」
  • 3.杜绝不发「一周最少发两次」
• 要发就发
  • 1.正能量「带图」
  • 2.文章或者段子
  • 3.个人生活「少晒孩子」
  • 4.工作
• 适当评论和偶尔点赞

4.2 请假相关

• 请假「有假提前请」
  • 1.事假「休假」
    • 提前三个月
  • 2.病假
    • 找替补「交接工作」

4.3 时间观念上的建议

• 手表或者手机调快5分钟
• 设定闹钟

4.4 主动沟通

• 空杯心态
  • 一看二做三创新：
    • 避免自命不凡和自以为是,切忌主观地凭自己的想法工作
    • 通过执行单位的规章制度,领导工作安排,将前辈的工作经验内化

5.有效工作

5.1 高效员工

• 关注目标和结果

5.2 接受领导工作

• 领导布置工作要的是结果
• 在接受任务时,与领导厘清、共识、目标和结果

5.3 明确领导的目标和期望的方法

• 1.聆听记录内容
• 2.追问澄清信息
• 3.确认注意事项
• 4.行动确认

5.4 高效员工的正确问法

• 0.前提要找对人「问项目相关同事」
• 1.敢于开口求助「每天跟一个同事主动打招呼,请求事项适当」
• 2.态度语气合宜「用敬语」
• 3.时机选择适当「OBO预约」
• 4.请求事项适当「先自己查资料,找解决办法」
• 5.表达感谢「如送家乡特产」

5.5 请求工作的要点

• 0.通过自己努力和同事协助无法解决
• 1.自己权限范围无法处理的工作

转载请注明出处：
文章地址： 「就业指导」笔记整理
作者： mraxu